Jakie badania pracownicze są obowiązkowe dla wszystkich zatrudnionych?

W Polsce każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi przejść badania lekarskie, które mają na celu ocenę jego zdolności do wykonywania danego zawodu. Badania te są obowiązkowe zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. W artykule omówimy, jakie badania są wymagane, kiedy należy je wykonać oraz jakie konsekwencje grożą za ich nieprzeprowadzenie.

Badania wstępne - pierwszy krok do zatrudnienia

Badania wstępne są pierwszym etapem badania zdolności pracownika do wykonywania danego zawodu. Pracodawca ma obowiązek skierować przyszłego pracownika na tego rodzaju badanie przed rozpoczęciem pracy. Badanie to obejmuje ocenę stanu zdrowia oraz ewentualnych przeciwwskazań do wykonywania konkretnych czynności zawodowych. Wynik badania jest decydujący dla możliwości zatrudnienia danej osoby - jeśli lekarz orzeknie brak zdolności do pracy, pracodawca nie może zatrudnić takiej osoby na stanowisku, które może być szkodliwe dla jej zdrowia. Wstępne badania pracownicze w Gdyni wykonasz m.in. Gabinecie Medycyny Pracy i Orzecznictwa Lekarskiego.

Badania okresowe - kontrola zdrowia w trakcie zatrudnienia

Kolejnym rodzajem badań pracowniczych są badania okresowe, które mają na celu kontrolę zdrowia pracowników w trakcie zatrudnienia. Częstotliwość przeprowadzania tych badań zależy od rodzaju wykonywanej pracy oraz występujących czynników ryzyka zawodowego. W przypadku pracowników wykonujących prace o podwyższonym ryzyku, takie jak prace na wysokościach czy związane z ekspozycją na substancje szkodliwe, badania okresowe powinny być przeprowadzane częściej niż w przypadku osób wykonujących prace biurowe. Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania okresowe we właściwym terminie oraz pokryć koszty tych badań

Badania kontrolne - sprawdzenie zdolności do pracy po dłuższej nieobecności

Ostatnim rodzajem badań pracowniczych są badania kontrolne, które mają na celu ocenę zdolności do pracy po dłuższej nieobecności pracownika spowodowanej chorobą lub urlopem macierzyńskim. W przypadku gdy lekarz orzecznik stwierdzi, że stan zdrowia pracownika uległ pogorszeniu w wyniku choroby lub innych przyczyn, może on zlecić dodatkowe badania lub zabiegi mające na celu poprawę zdrowia pracownika. Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne oraz ponieść koszty tych badań.