Na jakie premie i dodatki może liczyć opiekunka pracująca w Niemczech?

Wykonywanie pracy opiekunki w Niemczech wymaga dużego zaangażowania i odpowiedniej motywacji oraz predyspozycji do zajmowania się osobami starszymi. Wiąże się jednak ze stosunkowo wysokim wynagrodzeniem, a w wielu przypadkach także możliwością uzyskania dodatkowych premii i bonusów. Obejmują one nie tylko okoliczności przewidziane w umowie, ale również mogą być wypłacane przez samych podopiecznych, w zależności od utrzymywanych relacji.

Z czym wiąże się podjęcie pracy opiekunki w Niemczech?

Praca w charakterze opiekunki w Niemczech jest jednym ze sposobów na uzyskanie satysfakcjonującego poziomu zarobków i źródłem sporej satysfakcji zawodowej. Ze względu na znaczne różnice w poziomie życia w obu krajach,  daje to możliwość komfortowego i wygodnego życia bez martwienia się o środki na opłacenie comiesięcznych rachunków i pozwala na zgromadzenie oszczędności. Pracując jako opiekunka za naszą zachodnią granicą, można zarobić dwa–trzy razy więcej niż na podobnym stanowisku w Polsce, a warto też pamiętać, że zaangażowany w dobre wykonywanie swoich obowiązków pracownik może liczyć na nie zapisane w umowie premie i dodatki, a często także dodatkowe benefity wynikające z dobrych relacji z podopiecznymi oraz ich rodzinami – podkreśla przedstawiciel firmy Prestige24h, zajmującej się pośrednictwem w rekrutacji opiekunek do pracy na terenie Niemiec.

Podjęcie pracy opiekunki często kojarzy się z „wyjazdem w nieznane”, taka sytuacja dotyczy jednak tylko osób, które planują poszukiwanie zlecenia na własną rękę. W takich przypadkach rzeczywiście wymagana jest spora doza odwagi, ale też posiadanie odpowiednich środków finansowych niezbędnych do urządzenia się na miejscu oraz wiedzy potrzebnej do zorganizowania sobie pobytu i dopełnienia koniecznych formalności. Zupełnie inaczej wygląda jednak sytuacja osób, które decydują się na skorzystanie z pomocy agencji pośredniczącej w rekrutacji.

Firmy, które oferują takie usługi, są w stanie zagwarantować, że wyjazd będzie w pełni legalny, a osoba podejmująca pracę będzie zgłoszona do ZUS i NFZ (karta EKUZ). Dopełnienie wymaganych formalności oznacza nie tylko brak kłopotów z niemieckimi urzędami, które w razie wszelkich nieprawidłowości reagują szybko i stanowczo, ale również daje możliwość korzystania ze świadczeń zdrowotnych i bezproblemowej wizyty u lekarza podczas pobytu w Niemczech.

Równie duże znaczenie ma fakt, że firma pośrednicząca dba nie tylko o komfort i zadowolenie osób poszukujących opiekunek, ale również stara się zapewnić możliwie dobre warunki zatrudnianym osobom. Doświadczeni pracownicy są w stanie pomóc i doradzić osobie, która dopiero rozpoczyna swoją drogę zawodową, a także ułatwić znalezienie oferty odpowiadającej poziomowi kompetencji zawodowych i oczekiwaniom osób zajmujących się opieką nad innymi przez dłuższy czas. Dla wielu zainteresowanych rozpoczęciem kariery w branży opieki domowej istotne będzie też wsparcie, jakiego przedstawiciele firmy pośredniczącej są w stanie udzielić na miejscu.

Bonusy i dodatkowe korzyści w pracy opiekunki

Opieka nad osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu może dawać wiele satysfakcji zarówno ze względu na sam fakt niesienia pomocy czy nawiązywania relacji z podopiecznymi i ich rodzinami, ale też z uwagi na otrzymywane gratyfikacje finansowe. Osoby, które decydują się na przyjęcie oferty pracy w Niemczech oraz współpracę z firmą pośredniczącą w rekrutacji mogą liczyć na terminową wypłatę całości wynagrodzenia przewidzianego w podpisanej z zatrudnionym umowie. 

Poza sztywnymi stawkami wynikającymi z ustaleń między zleceniodawcą a opiekunką możliwe są jednak także dodatkowe premie i bonusy. Opiekując się osobą starszą, można liczyć na dodatki za pracę wykonywaną w ramach ponadstandardowych, dobrowolnie wykonywanych obowiązków. W większości przypadków opiekunka może też liczyć na specjalne gratyfikacje za pracę w okresie wakacyjnym. Większe kwoty obowiązują również za pracę w święta – przede wszystkim Wielkanoc, Boże Narodzenie oraz Nowy Rok, a proponowane sumy zwykle znacznie przekraczają wysokość regularnych stawek.

Wiele opiekunek otrzymuje też różne dodatkowe kwoty wręczane im przez podopiecznych, którzy często starają się doceniać ich pracę także w wymiarze materialnym. Wysokość kwot, jakie wchodzą w grę, jest zwykle uzależniona od możliwości finansowych konkretnej osoby, ale także nawiązanych z opiekunką relacji i są w pełni dobrowolne. Przekazywane w ten sposób pieniądze czy kupowane opiekunce prezenty uważane za prywatną sprawę osoby obdarowanej i podopiecznego lub jego najbliższych.

 Pamiętajmy, że wszystkie dodatkowe i ponadstandardowe świadczenia nie są w żadne sposób zagwarantowane i zależą od dobrej woli oraz podejścia podopiecznego do takich spraw. Rozważając przyjęcie konkretnej oferty pracy, nie można więc zakładać, że z pewnością uzyska się ewentualne bonusy.