Czym jest Interim Management?

W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu przedsiębiorstwa stoją w obliczu stale rosnących wyzwań. Chęć osiągnięcia sukcesu, zyskania przewagi konkurencyjnej czy restrukturyzacji firmy wymaga elastyczności i umiejętnego wykorzystania zasobów. Właśnie tu z pomocą przychodzi Interim Management – usługa, która zdobywa coraz większą popularność. Czym dokładnie jest to rozwiązanie i jakie korzyści niesie ze sobą? Odpowiedzi znajdziesz poniżej.

Definicja Interim Management

Interim Management to stosunkowo nowe zagadnienie na rynku zarządzania, które polega na tymczasowym zatrudnieniu doświadczonego menedżera w celu realizacji konkretnych projektów lub wsparcia organizacji w kluczowych obszarach funkcjonowania.

Konsultant biznesowy z platformy Redegate wyjaśnia: Interim Managerowie są specjalistami z bogatą wiedzą i doświadczeniem w swojej dziedzinie, zdolnymi do szybkiego i efektywnego wprowadzenia zmian oraz dostosowania się do specyfiki firmy. Ich oczywistą zaletą jest elastyczność i zdolność do pracy w organizacjach o różnym profilu oraz w wielu sektorach gospodarki.

Zastosowanie Interim Management

Interim Management może być stosowany w wielu aspektach funkcjonowania przedsiębiorstwa, zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym. Wśród najczęstszych obszarów można wymienić m.in. przeprowadzenie restrukturyzacji firmy, wdrożenie nowych strategii, realizacja projektów inwestycyjnych czy kadrowych, a także wsparcie w sytuacjach kryzysowych. W ramach Interim Management można również zatrudnić menedżerów na wysokich stanowiskach kierowniczych np. dyrektora generalnego, finansowego czy HR.

Korzyści wynikające z Interim Management

Zastosowanie Interim Management przynosi wiele korzyści dla współczesnych przedsiębiorstw. Przede wszystkim jest to elastyczne i szybkie rozwiązanie, które pozwala na pozyskanie doświadczonego fachowca, gotowego do podjęcia pracy często w krótkim czasie i na czas określony. Dzięki temu firma może uniknąć długotrwałego i kosztownego procesu rekrutacji oraz szkolenia nowych pracowników.

Poza tym Interim Managerowie mają nie tylko bogate doświadczenie zawodowe, ale również są zazwyczaj niezwiązani emocjonalnie z firmą, dzięki czemu mogą podejmować obiektywne decyzje związane z wprowadzaniem zmian czy restrukturyzacją.