Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem w pracy?

Zauważyłeś, że niechętnie chodzisz do pracy? Czujesz się niedoceniany? A może dostrzegasz, że pracodawca lub współpracownicy traktują Cię inaczej? Masz wrażenie, że jesteś poniżany, a Twoje kwalifikacje i kompetencje są podważane? Przeczytaj artykuł i sprawdź, czy sytuacje w pracy, które Ciebie dotyczą, można traktować jak mobbing. Chcesz wiedzieć, jak go rozpoznać? Sprawdź! Zyskasz pewność i dowiesz się, gdzie szukać pomocy.

Kiedy można stwierdzić, że ma się do czynienia z mobbingiem?

Mobbing to specyficzny typ przemocy. Każdego roku zwiększa się liczba pozwów w tej sprawie. Co więcej, pracownicy próbują z pomocą prawnika dochodzić odszkodowania. Mobbing można rozpatrywać w aspekcie psychologicznym, gdzie wymienia się zachowania w pracy naruszające dobra osobiste, niezależnie od kierunków, rodzajów działań i osób zaangażowanych. Z kolei wg. prawa niesie on za sobą konsekwencje dla ofiary i pracodawcy z danego miejsca pracy.

Co to jest mobbing?

Kodeks pracy nie podaje dokładnej, jednoznacznej definicji mobbingu. Określono, że są to zachowania skierowane przeciwko pracownikowi lub dotyczą go w negatywny sposób. W tym aspekcie można wymienić długotrwałe i uporczywe nękanie, zastraszanie, obniżanie oceny przydatności zawodowej lub poniżanie, ośmieszanie, izolowanie lub wyeliminowanie pracownika z zespołu współpracowników. Warto mieć na uwadze, że z mobberem można skutecznie walczyć na drodze prawnej. Miejscem, gdzie odnajdzie się fachową pomoc, jest Kancelaria Radcy Prawnego Wojciecha J. Chmuraka w Szczecinie.

W jaki sposób rozpoznać mobbing?

Ważna jest częstotliwość występowania niekorzystnych zachowań.

 Należą do nich te:

• zaburzające komunikację w miejscu pracy, np. napastowanie przez telefon;

• burzące relacje społeczne, np. unikanie ofiary;

• warunkujące negatywne postrzeganie mobbingowanego pracownika, obmawianie, wymyślanie przezwisk lub rozsiewanie plotek;

• pogarszające jakość warunków pracy, np. kwestionowanie podejmowanych decyzji;

• pogarszające zdrowie ofiary, np. wyrządzanie krzywdy psychicznej lub fizycznej.

Mobbing to sytuacja trwająca przewlekle. Wg. PIP, co do zasady o mobbingu można mówić w sytuacji, kiedy trwa on minimum pół roku.