Jakie zmiany przepisów prawa pracy weszły w 2023 roku?

2023 rok przyniósł wiele zmian w przepisach prawa pracy. Dlatego też specjalnie z myślą zarówno o pracodawcach, jak i pracownikach przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych, nowych przepisów prawa pracy, które weszły w życie w tym roku, wraz z ich omówieniem. Nowe regulacje dotyczą między innymi elastycznej organizacji pracy, urlopu ojcowskiego oraz pracy zdalnej

Elastyczna organizacja czasu pracy dla rodziców

Od 26 kwietnia 2023 roku pracownicy wychowujący dzieci młodsze niż 8 lat mogą wnioskować o elastyczną organizację pracy. Wprowadzone zmiany przepisów prawa pracy dają rodzicom możliwość dostosowania swojego czasu pracy do potrzeb związanych z opieką nad dziećmi. Choć wnioski te nie są bezwzględnie wiążące dla pracodawców, każdy przypadek musi być indywidualnie rozpatrzony, co może prowadzić do ustalenia korzystnych rozwiązań dla obu stron. Zgodnie z nowymi przepisami, rodzice małych dzieci mogą ubiegać się o tzw. miękkie roszczenie, które pozwala na ustalenie kilku rozwiązań dotyczących czasu pracy lub pracy zdalnej. Celem tego rozwiązania jest umożliwienie rodzicom godzenia obowiązków zawodowych i rodzicielskich. 

Skorygowany czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego

Kolejną istotną zmianą, wprowadzoną w 2023 roku, jest skrócenie czasu dla wykorzystania urlopu ojcowskiego o połowę. Nowe regulacje mają jednak zastosowanie jedynie dla ojców dzieci urodzonych przed 26 kwietnia, którzy będą mogli korzystać z urlopu na dotychczasowych zasadach czasowych, czyli do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Wprowadzono również zmiany w sposobie wnioskowania o urlop – w miejsce dotychczasowych wniosków w formie pisemnej, pracownicy będą mieli możliwość składania wniosków o urlop w postaci papierowej lub elektronicznej.

Ujęcie pracy zdalnej w Kodeksie Pracy

Przepisy dotyczące pracy zdalnej, które weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku, są trudne do zastosowania i budzą emocje zarówno pracowników, jak i pracodawców, dlatego w ich przypadku najlepiej skorzystać z pomocy specjalistów, takich jak Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów GESSEL z Warszawy. Przepisy te są wyjątkowo skomplikowane, co sprawia, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają trudności z ich wdrożeniem, jednak samo ich wprowadzenie jest już dużą rewolucją.

Podsumowując, w obliczu tych zmian warto śledzić bieżące informacje na temat przepisów prawa pracy oraz konsultować się z ekspertami branży, aby być na bieżąco z nowymi regulacjami i móc dostosować się do nich w sposób jak najkorzystniejszy dla obu stron – pracowników i pracodawców.